Стоит ли возвращаться на работу, с которой вы ушли? Короткая инструкция

Мысль вернуться на прежнее место работы, если с текущим что-то не так, — понятная и объяснимая. «Тут» не складывается — а «там» все плюс-минус известно, специфика работы понятна, люди знакомые. Но не будет ли это шагом назад? Стоит ли возвращаться туда, откуда уже случилось уволиться?

— Решение зависит от нескольких факторов: на какой ноте вы ушли из компании, устранена ли причина предыдущего ухода, на какие условия возвращаетесь и почему.

Если вы ушли из-за разногласий и их причины никуда не делись — лучше не станет. Речь не только о плохих отношениях в коллективе — возможно, вас не устраивала политика компании, ее ценности. Убедитесь, что вам не придется опять конфликтовать и мириться с тем, с чем мириться не хочется.

Возможна другая ситуация: вы три года работали в отделе, захотели его возглавить, но начальник отказал. Вы ушли, поработали на более высокой должности, получили новый опыт. Тут открылась аналогичная вакансия в предыдущей компании. Опыт управления плюс знание специфики компании — преимущества перед другими кандидатами. Если устроят условия, то вернуться на прежнюю работу в новом качестве может быть правильным шагом.

Но может быть и так, что вы ушли, не получив повышения, а в других компаниях ничего не сложилось. Согласны ли вы на прежние должность и зарплату? Не примете это за личное поражение? Все зависит от ваших ощущений и амбиций — но я бы не советовала так делать. Руководство и коллектив уже поняли, что вы готовы соглашаться на меньшее, поэтому речи об улучшении условий работы и повышении может не быть вообще.

На любой работе — и старой, и новой — важно сохранять баланс. Если вы сомневаетесь, что достато отдыхаете, то пройдите наш тест.