Депутаты Госдумы начали сбор отзывов на законопроект по запрету дисциплинарных взысканий из-за опозданий по причине плохой погоды, сообщила «Российская газета». Авторы инициативы намерены внести поправки в Трудовой кодекс в статью 192, добавив пункт о том, что опоздание на работу из-за «тяжелых погодных условий» не может служить основанием для дисциплинарного взыскания, так как сотрудник не может повлиять на погоду.
По словам инициативной группы, Верховный суд несколько раз подчеркивал, что опоздание на работу по погодным условиям не может быть поводом для увольнения сотрудника. Тем не менее в судебной практике часто возникают споры между работником и работодателем именно по этой причине. Поэтому авторы проекта предлагаю закрепить новую норму в Трудовом кодексе.
Критерии погодных условий, при которых опоздание не может нести за собой дисциплинарное взыскание, должно определить правительство РФ (все-таки и моросящий дождь при желании можно сделать непреодолимой преградой).
Депутаты внесли в Думу проект об опозданиях из-за тяжелых погодных условий в июле на фоне рекордной жары. Авторы сочли достаточными для отмены «дисциплинарки» метель, сильный гололед, шторм, ливень и жару выше +28,5°.