Депутаты выступили с инициативой о внесении поправок в Трудовой кодекс: предлагается законодательно закрепить обязанность работодателя предоставлять сотруднику возможность перевода на удаленку в том случае, если он ухаживает за престарелым родственником или родственником с инвалидностью первой группы. В пояснительной записке авторы законопроекта отмечают, что не у всех граждан есть возможность нанять сиделку или оплатить услуги пансионата. К тому же под угрозу попадает жизнь нуждающегося в уходе человека, если его единственный родственник вынужден выходить из дома на работу.
Также авторы законопроекта оговаривают, что работодатель имеет полное право уволить работающего удаленно сотрудника, если обнаружится, что тот не ухаживал должным образом за родственником, ради которого сменил формат работы. Такой же исход возможен, если сотрудник не выходит на связь более двух рабочих дней подряд.
В кабмине инициативу не оценили: договориться с работодателем о переходе на удаленку можно и без поправок в законе, тем более если причина уважительная. После ковида сделать это стало намного проще: дистанционный формат ни для кого не нов.
Однако некоторые эксперты все же считают, что специальный закон позволит сделать переход наиболее мягким и уверенным, например, без потери дохода.