Минтруд готовит рекомендации для бизнеса о переводе будущих мам на период беременности и воспитания ребенка на удаленную работу, рассказали «Известия». В ведомстве считают, что инициатива снизит дефицит рабочей силы и поддержит родителей. Программа разработана, осталось дополнить ее примерами из подобной практики в компаниях.
Согласно совместному опросу Минтруда и Российского союза промышленников и предпринимателей, более половины компаний уже практикуют перевод беременных и молодых матерей на дистант. В то же время статистика Росстата показывает, что женщин среди удаленных работников почти в полтора раза больше, чем мужчин: среди всех российских работников 1,8% составляют женщины на удаленке и только 1,3% — мужчины. Это говорит о том, что дистанционная работа для женщин более востребована, чем для мужчин.
По мнению эксперта по рынку труда hh.ru Натальи Даниной, меры позволят удержать матерей на рынке труда, повысив их лояльность к работодателю. На рынке, в свою очередь, снизится дефицит кадров, а компании смогут меньше тратиться на больничные листы, считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова.