Дефицит кадров на рынке труда: что нужно знать тем, кто ищет работу
Обычно государство заинтересовано в том, чтобы как можно больше людей были заняты на постоянной и доходной работе. И с этим вроде бы все в порядке: официальная безработица — рекордно низкие 3,6%. Но теперь получается, что работу ищут намного меньше людей, чем раньше, и закрывать вакансии стало сложнее (и особенно если нужен специалист с редкими навыками).
Из-за этого переживают и предприниматели, и чиновники. Глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина заявила, что нехватка сотрудников мешает расширению производства, которое и так не успевает за растущим спросом. Впрочем, для соискателей это скорее хорошие новости. Ведь в таких условиях можно договориться на более высокую зарплату и быстрее найти новое место. Как это правильно делать, АЧБД спросил у Анны Знаменской, карьерного консультанта, топ-менеджера международных компаний.
Как договариваться о зарплате
Если в вашей отрасли есть дефицит кадров, то на собеседовании можно пытаться выторговать лучшие условия. Но для этого нужно понимать, сколько работодатель готов предложить и сколько предлагают другие компании. Для этого можно зайти на сайты ведущих рекрутинговых агентств — они публикуют обзоры зарплат каждый квартал или каждые полгода.
На самом деле сфер, в которых компании готовы давать новым сотрудникам больше денег, очень много. Потому что многие организации стали связаны с импортозамещением, у многих появились госзаказы. Госсектор сейчас очень быстро растет, потому что там наблюдается бум инноваций. В целом, в любой сфере промышленности сейчас много технических вакансий.
А если просите повышения зарплаты у своего текущего начальства, учитывайте два момента.
Польза, которую вы приносите компании. Важно во время разговора с начальством указывать на то, почему ему будет выгодно повысить вам зарплату (например, потому что вы будете продолжать заниматься тем, что приносит компании пользу), показать ему (желательно в цифрах), какую пользу вы уже принесли.
Стоимость занимаемой вами позиции на рынке. Часто бывает так, что внутри компании, в которой вы работаете, вы можете зарабатывать меньше, чем могли бы сейчас заработать в других компаниях. Поэтому при разговорах со своим собственным начальством нужно хорошо понимать, сколько ваша позиция стоит на рынке в текущих реалиях.
Как правильно искать работу
Ситуация дефицита кадров — это «рынок кандидата». Когда был «рынок работодателя», у компаний в абсолютно разных направлениях были очень жесткие требования. Сейчас заметно изменились вилки (диапазоны требований или предложений. — Прим. АЧБД).
В первую очередь это вилка возраста. На рынке работодателя все хотели видеть у себя в компаниях молодых, бодрых сотрудников и, как правило, рассматривали кандидатов до 35 лет. Сейчас этот порог сместился в силу многих факторов: дефицит кадров, отъезд людей а границу, мобилизация и так далее. Поэтому сейчас работодатели готовы рассматривать кандидатов старше 40.
Кроме того, стали брать на работу больше женщин. В России довольно мнгого должностей, на которые женщин обычно не берут. Это касается не только работы у какой-нибудь мартеновской печи, но и многих вполне традиционных ролей в офисе. Понятно, что в банке операционистки — в основном женщины, но на более высоких позициях — в основном это мужчины. Сейчас компании стали более благосклонны к соискательницам.
Чтобы быстрее найти работу, нужно обратить внимание на несколько вещей.
Позиционирование себя как кандидата. Необходимо понимать, на какие вакансии вы подаетесь. Многие часто совершают такую ошибку: рассылают резюме на все вакансии так, будто это стрельба из пушки. Такое ни к чему не приводит. Сообщения должны быть таргетированными.
Способы поиска. Зачастую люди пользуют, например, только HeadHunter. Максимум — еще SuperJob и «Авито Работа». Да, доски с объявлениями о работе — это хорошо, но есть масса других источников и способов поиска вакансий. Это могут быть каналы в телеграме или соцсети, рекрутинговые агентства, сайты компаний или ваши профессиональные связи — нужно задействовать все-все источники.
Резюме. Если искать работу с плохим резюме (составленным не по правилам, не под вакансию, плохо проработанным), конверсия (то есть количество просмотров и ответов. — Прим. АЧБД) уменьшается. Поэтому имеет смысл обратиться к карьерному консультанту, чтобы вам сделали хорошее резюме. Или сделать его по рекомендациям профессионалов, которые можно найти в интернете.
Подготовка к интервью. На этом этапе легко совершить ошибку: многие кандидаты вообще к интервью не готовятся и не понимают, куда они идут. Готовиться очень важно — причем так, как если бы вы готовились к самому важному экзамену в вузе.
Если учитывать все эти моменты, поиск работы значительно ускорится и принесет неожиданные — в самом хорошем смысле — результаты.