Количество женщин-директоров растет, но все еще очень медленно
За два года количество женщин на должности CEO в России выросло на 11%. Однако все еще меньшинство компаний готово взять женщину на руководящую должность.
Женщин-управляющих стало больше, но в основном — в среднем управленческом звене. Большинство компаний все еще не готово принимать женщину на место топ-менеджера, — рассказали в кадровых агентствах.
При этом если в 2021 году предложение по работе на управляющей должности получили лишь 23% кандидаток, то по итогам 2023 года руководительницами стали уже 34%.
Эксперты отмечают гендерные различия в сфере управления. Для женщин-руководительниц открыта розничная торговля, ресторанный, гостиничный, рекламный бизнес и медицина. В то же время, на высокие должности в индустрии строительства, добычи и производства женщине попасть гораздо труднее.
На рост числа женщин на руководящих должностях повлиял кадровых дефицит в сфере управления и общемировая тенденция на отказ от половой дискриминаци: «На первый выходят компетенции и личностные характеристики, а не пол», — считают эксперты.
За прошлый год в России стали рекордно много работать. Эксперты связывают переработки с кадровым дефицитом по стране. Средний рабочий день увеличился на четыре минуты.
В 2023 году на российской стройке до 11% вырос дефицит кадров. Ожидается, что эта цифра увеличится до 15%. Узнайте, сможете ли вы восполнить дефицит, обучившись строительному делу через игру в Minecraft.