Причина разницы в зарплатах мужчин и женщин — в сложности и условиях работы, — заявили в министерстве труда. Чиновники убеждены, что Россия достигла гендерного нейтралитета, ведь занижение зарплаты женщинам по половому признаку — нарушение Трудового кодекса.
По данным НИУ ВШЭ за 2022 год, зарплата российских сотрудниц в среднем на 37% ниже, чем у мужчин, а в некоторых секторах экономики — и вовсе на 70%. Однако при измерении исследователи опирались по большей части не на разницу в зарплатах женщин и мужчин на одной должности, а на поведение работодателя при приеме женщины на работу и на личный выбор женщины.
Главными факторами разницы в зарплатах исследователи назвали характер отрасли, размер предприятия, личностные качества и семейное положение. И только последнее в этом списке может стать причиной разницы в зарплатах на одной и той же должности. Если у женщины есть ребенок, ей занижают зарплату в компании, а если у мужчины — повышают.
Получается, что дело не только в незаконном занижении зарплаты женщинам, но и в том, на какие должности женщин берут и какие они выбирают сами в силу социальных установок. Но и с этим в последние годы есть прогресс: количество женщин-директоров растет, хоть и очень медленно. За два года количество женщин на руководящей должности в России выросло на 11%.