О дисциплинарном взыскании за разглашение информации о зарплатах говорится в разъясняющем ответе от Госинспекции труда по Нижегородского области для вопроса анонима на сайте «Консультант.Плюс».
В тексте укатзано, что формальной причиной для взыскания за такого рода проступок может быть «ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей». При этом подчеркивается, что работодатель может наказать сотрудника, только если в его локальном нормативном акте прописан запрет на разглашение зарплат.
На меры привлечения работников к ответственности регион решился из-за большого разрыва в окладах разных сотрудников: дефицит кадров заставляет работодателей платить больше новым кадрам, рассказала «Известиям» доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По словам Ивановой-Швец, оплата труда на внешнем рынке растет, а компании не повышают ставку старых сотрудников, новичкам же приходится предлагать заработную плату по новому рыночному уровня. Также эксперт отметила рекордно низкую безработицу в России, которая становится проблемой для работодателей: откликов меньше, а оклад соискатели требуют выше.