Что наша экономика получила от повышения пенсионного возраста?
Повышение пенсионного возраста спасает Россию от кадрового кризиса — к такому выводу пришли исследователи из РАНХиГС. Благодаря тому что люди позже выходят на пенсию, доля работающего населения увеличилась на 1,7 млн человек. Почти все — квалифицированные специалисты с большим опытом.
Заметных сложностей с поиском работы у них нет — в 2022 году уровень безработицы среди пожилых людей был ниже, чем в 2018-м, до повышения пенсионного возраста. Причем это касается всех — даже тех, кому до пенсии осталось меньше года. Их экономическая активность, по данным исследователей, тоже возросла.
Новая реальность на рынке труда заставляет работодателей отказываться от предубеждений против пожилых сотрудников: число вакансий для людей старше 50 растет. Одним из преимуществ «зрелых» работников эксперты считают их высокую личную мотивацию.
В некоторых случаях старшие специалисты даже вытесняют с рынка молодых
Алена Владимирская, основатель сервисов Facancy и «Лаборатории карьеры Алены Владимирской», отмечает, что во многих компаниях пожилых нанимают намного охотнее, чем недавних выпускников. Это касается даже сферы IT, где раньше эйджизм был особенно заметным. Эксперт считает, что этот тренд может сохраниться надолго.
Впрочем, даже большого наплыва пожилых рабочих рук на рынок труда может быть недостаточно для стабильного роста. Сейчас в России рекордно низкий уровень безработицы — всего 3%. Но количество открытых вакансий продолжает расти, поэтому работодателям приходится тратить намного больше ресурсов на поиск новых сотрудников и на удержание талантливых специалистов. Многие вынуждены повышать зарплаты вне зависимости от навыков и достижений сотрудников.
Эксперты считают это тревожным сигналом — ведь этот фактор может серьезно ограничить рост экономики. Решить проблему можно государственной поддержкой, пересмотром налогообложения и новыми стратегиями найма.