4-дневная рабочая неделя: допустим, ее вводят 1 января, а дальше что?
Перспективы появления в России четырехдневной рабочей недели пока выглядят не очень убедительно: Минтруд не видит необходимости делать новый рабочий порядок обязательным для всех, а в Госдуме считают, что работать только четыре дня в неделю мы сможем лет через 10.
Впрочем, пятидневный график и 9-часовой рабочий день тоже стали нормой не сразу. А учитывая, что большинство работников и работодателей поддерживают четырехдневку, три выходных дня в неделю имеют реальные шансы стать нормой — когда-нибудь.
Как введение четырехдневной рабочей недели отразится на работе и жизни россиян? И как компании будут справляться с переходом на такой график? АЧБД разобрался в вопросе вместе с сервисом для развития карьеры «Эйч» и сервисом по поиску работы «Буду».
Можно ли все успеть за четыре рабочих дня?
Противники четырехдневки, которых со временем становится все меньше, часто утверждают, что в новом рабочем графике люди будут меньше успевать и больше нервничать. Исследования демонстрируют обратное: работая четыре дня в неделю, люди чаще делают больше, чем при пятидневке, и чувствуют себя лучше. «Эйч» и «Буду» провели опрос среди своих подписчиков, чтобы узнать, что они об этом думают. Результаты совпадают с трендом.
Хотели бы вы перейти на четырехдневную рабочую неделю (представим, что зарплаты сокращать не будут)?
61% ответили «Хочу, будет больше времени на себя»;
35% — «Хочу, чтобы не выгорать»;
2% — «Не хочу, придется интенсивнее работать»;
2% — «Не хочу, не буду ничего успевать».
Как четырехдневная рабочая неделя повлияет на вашу работу?
63% — «Буду успевать столько же (но без выгорания)»;
24% — «Буду успевать больше»;
6% — «Буду успевать меньше»;
7% — «Никак не повлияет».
Опрос в соцсетях сервиса по поиску работы «Буду», ноябрь 2023 года, более 2000 респондентов.
Как все это реализовать?
Не все эксперты уверены, что четырехдневная рабочая неделя когда-либо наступит. Ася Колосова, HR-консультант, основатель агентства по подбору персонала AK Consulting и эксперт «Эйч» считает, что даже утверждение нового графика на государственном уровне изменит не так уж много:
«Работодатели вряд ли просто примут новый график, и коммерческие структуры, скорее всего, продолжат работу в режиме 5/2. Зато на новый график могут перейти стуктуры государственные — если он будет законодательно принят, конечно.
Похожая ситуация была во время ковида: давали дополнительные выходные дни, государственные компании вынуждены были соблюдать правила. А коммерческие структуры продолжали работать как обычно, причем без каких-то дополнительных выплат. Скорее всего, они найдут способ документально узаконить старый режим.
Если четырехдневная неделя все же распространится, то катастрофы не произойдет. Вероятно, тот объем работы, который сейчас лежит на офисных сотрудниках, реалистично выполнять в четыре дня без ущерба для качества работы.
Будут более жесткие дедлайны, но все равно все будут все успевать, так как будет маячить дополнительный выходной
Все всегда мечтали о трех выходных, ведь двух для восстановления сил всегда не хватало. Поэтому, скорее всего, сотрудники воспримут новый режим позитивно.
Для HR-специалистов сначала добавится бумажной работы. Придется как-то переоформить договоры и другие нормативные акты, а дальше все войдет в свою колею. Со временем новый порядок начнет восприниматься как должное.
Остальные работники просто перестанут часто бегать на перекуры и чаепития, будут стараться уложиться в четыре рабочих дня с тем же объемом задач. Подстроятся, привыкнут к новому режиму за пару месяцев. Пока это видится как фантастика, но кто знает?»
Более пессимистичной точки зрения придерживается Катя Лебедева, Head of culture, community & internal communications в «Яндексе» и эксперт «Эйч».
Допустим, 1 января вводят четырехдневку
«По факту, бизнесам, которые и до этого жили в диких штормах и бурях, в этой ситуации говорят: "Сюрприз! Теперь вы должны работать на 20% эффективнее, просто чтобы оставаться на том же уровне производительности".
Большая часть бизнесов, у которых нет каких-то серьезных дотаций или запаса прочности, просто не выдержат и развалятся. Людей придется сократить — и тогда у них будет гораздо больше свободного времени, чем просто еще один выходной в неделю. Но сомневаюсь, что они этому обрадуются».
Как к этому относятся профессионалы
«Не стоит ожидать, что "прилетит вдруг волшебник в голубом вертолете" и ты вдруг начнешь получать больше, продолжая делать то же, что делал прежде, с прежними подходами и в том же объеме. Или даже делать меньше, а получать столько же. По-моему, мыслить таким образом — плохая идея в первую очередь для тебя самого. Ожидания никогда не будут совпадать с реальностью, и ты все время будешь грустить и разочаровываться».
А если хочется работать только 4 дня в неделю
«Придумать, как оптимизировать свою работу на эти 20%:
автоматизировать рутину,
делегировать (если есть кому),
подумать, от чего можно отказаться.
Свободное время можно инвестировать во что-то большее — повышение, обучение и т.д. А можно просто наслаждаться этим временем и тратить его на другие сферы жизни. Актуально это, конечно, в первую очередь для компаний, которые оценивают работу по результату, а не занимаются ерундой вроде отслеживания, кто сколько часов просидел на стуле».