Здоровые отношения в коллективе больше ценят молодые люди — именно респонденты в возрасте от 25 до 34 лет чаще всего готовы оставить токсичную работу.
53% отметили, что из-за токсичности коллег у них снижается продуктивность. К проявлениям токсичности отнесли несоблюдение договоренностей, агрессию и неготовность к конструктиву.
Причинами токсичного поведения считают — социальные нормы компании и усталость сотрудников.
Токсичный человек — это тот, кто критикует без спроса, затевает конфликты и нарушает личные границы. Как вычислить «проблемного» сотрудника и как с ним поступить руководителю — читайте в нашем материале.