Какие есть альтернативы у 4-дневной рабочей недели?
С 1 июля в Казахстане ввели возможность устанавливать четырехдневную рабочую неделю, а в России в то же время Минтруд отказался от идеи вернуть 6-дневку.
Почему именно «вернуть», а не «ввести»? Эксперименты с рабочей неделей в России начались еще век назад после революции 1917 года.
В 1917 году утвердили 6-дневный график с 8-часовым рабочим днем.
В 1929-м для производств, которые работают непрерывно, ввели 5-дневный цикл с одним выходным. Работники были разделены на несколько групп, которые трудились четыре дня, потом один день отдыхали и снова начинали работу, по индивидуальному графику.
Продержалось это недолго. С одной стороны, новый график принес небольшую пользу экономике. А с другой — он сильно сказался на жизни сотрудников. Ведь «подстроить» выходные друг под друга оказалось практически невозможно, если члены семьи работали в разных отраслях.
В результате в 1931 году ведомствам разрешили частично вернуться к 6-дневной неделе.
В 1960-е нагрузку на трудящихся снизили и добавили еще один выходной. Так в 1967 году появилась пятидневка. Количество рабочих часов при этом сохранили, но постепенно начали снижать.
В 1991 году установилась привычная нам норма, которая и вошла в Трудовой кодекс — 40 часов и 5 рабочих дней в неделю.
Инициативы изменить этот стандарт пока так и остаются лишь инициативами: кто-то предлагает опять продлить максимум рабочего времени до 60 часов в неделю, а кто-то наоборот — снизить нагрузку и сократить количество рабочих дней до четырех.
Первые тесты «четырехдневки» показали позитивные изменения в состоянии работников — люди больше отдыхают, меньше нервничают, при этом выполняют ту же недельную норму работы.
Это доказывает, что сокращенная неделя может не только не вредить производительности, но и улучшить общий настрой работников
У 4-дневной недели есть и более радикальная альтернатива: 3-дневная неделя по 11–12 рабочих часов в сутки. Теоретически она может сделать работу менее напряженной, упростить найм, сократить затраты на проезд (и, как следствие, уменьшить углеродный след от транзита работников). Однако 3-дневная неделя требует качественной перестройки всей системы труда, поэтому идея четырех рабочих дней выглядит более перспективной.
Повсеместному сокращению рабочей недели с пяти до четырех дней мешает то, что сразу такие изменения ввести сложно. К тому же всегда останутся «скользящие» графики вроде «два на два», «сутки через двое» — и о повсеместной стандартизации речь пока не идет. Но попробовать хотелось бы.